専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
社会保険労務士が複数在籍しており迅速に対応ができます。
就業規則の新規作成・変更（その他諸規程にもご対応いたします）
就業規則のひな形をダウンロードして終わりにしていませんか。
現在就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行うことがとても大切です。
ZOOMによる打合せ、ご訪問いただける場合は、お値引きいたします。
現在就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行うことがとても大切です。
ZOOMによる打合せ、ご訪問いただける場合は、お値引きいたします。
労務管理・労務相談
近年、労使間のトラブルが増えています。行政による集計結果からもかなりの相談件数だということが分かります。企業経営上、ひとつ対応を間違えれば大変な事態を招きかねません。
労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析しトラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。
まずは、お気軽にご相談下さい。
労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析しトラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。
まずは、お気軽にご相談下さい。
各種助成金・給付金の申請
顧問先様には受給できる可能性のある助成金を積極的にご案内しています。
要件に該当する場合には、ご提案から申請までの各種手続を迅速に対応させていただきます。
要件に該当する場合には、ご提案から申請までの各種手続を迅速に対応させていただきます。
給与計算・年末調整・勤怠管理
毎月決まった時期の給与計算業務は、手間と時間がかかり担当者には大変面倒です。また、給与計算ミスは従業員に不信感をもたれ信用問題に発展します。給与計算は給与ソフトが行う簡単なものだと軽く考えている方も多いです。民法が改正され、賃金時効は3年です。遡及調整が発生すると少なくとも3倍の労力を費やすことになります。
当事務所では、給与計算のプロが計算を行いますので、お客様は明細書が届くのを待つだけです。もちろんWEB明細書も可能です。
会計事務所と併設しているメリットを生かし、年末調整業務も対応可能です。
勤怠管理に関するご相談も承ります。給与計算のチェックも承っています。※給与計算のみのご依頼は受けておりません。
当事務所では、給与計算のプロが計算を行いますので、お客様は明細書が届くのを待つだけです。もちろんWEB明細書も可能です。
会計事務所と併設しているメリットを生かし、年末調整業務も対応可能です。
勤怠管理に関するご相談も承ります。給与計算のチェックも承っています。※給与計算のみのご依頼は受けておりません。
顧問契約（毎月訪問あり・隔月訪問あり・訪問なしの選択可能です）
顧問契約を結んでいただくことで、以下の内容のサービスをご提供いたします。また、その他人事労務・経営全般の各種ご相談にも対応させていただきます。
・訪問（契約によります）
・社会保険・労働保険諸法令に関する手続
・労務管理の相談
・訪問（契約によります）
・社会保険・労働保険諸法令に関する手続
・労務管理の相談
報酬については、従業員数やご依頼内容によりお見積りさせていただきます。
初回のご相談（1時間）については無料です。
