- 過重労働などによる労働トラブルは、今後より増すと思われます。多様な価値観を持った従業員が増えています。
- 休職期間は、長すぎないか、給与はどうするのか、会社の体力にあった内容にすることがポイントです。
- 別々に作成する必要はありませんが、退職金や賞与・休職期間・慶弔など待遇が違う場合は、きちんと区別しましょう。
- 労働条件を記載した労働契約書を書面で従業員に明示することは、労働基準法上の義務です。
「言った･言わない」でもめたことはありませんか？ 
- 直感も大切ですが、特に中小企業は人材次第で会社の将来が大きく変わります。採用ポイントをご紹介します。
- 定め方次第では、労働トラブルに発展する可能性が高い事項です。
- 会社都合による解雇にならないように規定しておきたいところです。会社がもらえる助成金等にも影響してきます。
- 仕事の都合上結婚式と新婚旅行の時期が離れている場合も多くあります。
- 原付は、自賠責保険に加入するのが義務ですが、車検がないため、うっかり加入忘れということもありえます。
そんなとき交通事故が起こったら・・・。
| ご依頼内容 | 報酬料 |
|---|---|
| 就業規則に関するご相談 | 初回無料相談にて承ります。 |
| 就業規則の新規作成（作成期間は対応いたします。） | 人員規模等により、105,000円〜315,000円 |
| 賃金・退職金規程 | 各105,000円〜 |
| 賃金・退職金規程以外の付属規程（別規程にする場合） | 各21,000円〜 |
| 就業規則の変更 | 簡易な事案（21,000円）〜複雑な事案（事案により協議） |
| 規則・規程説明会での説明等 | 就業規則の新規作成に含みます。 |
| 就業規則関連事項での行政庁による監査立会 | 事案により協議 |
| 2015年12月28日 | 公的年金の年金総額が過去最高に |
|---|---|
| 2015年12月28日 | 介護休業給付金「67％」に引上げへ |
| 2015年12月28日 | パートタイム労働者の労組加入が100万人を突破 |
| 2015年12月21日 | 通常国会「１月４日」召集を閣議決定 |
| 2015年12月21日 | 与党税制改正大綱が決定 軽減税率を2017年４月より導入 |
